🍾 Wczasy Pod Gruszą Forum

( 1.11.2018 r. wypada święto wolne od pracy), to czy w takim przypadku należą mu się "wczasy pod gruszą"? Również jeżeli pracownik ma do wykorzystania w 2018 roku 9 dni urlopu i bierze wolne na dwa tygodnie, ale w tym jeden dzień na żądanie, to czy i w takim przypadku należą mu się "wczasy pod gruszą"?
Rekomendowane odpowiedzi Gość pytka Zgłoś Udostępnij Przyszedł dzisiaj pracownik i zapytał się czy jesli na przełomie 2007 i 2008 (czyli tak po tygodniu) miał urlop to nalezy mu się grusza? wg mnie chyba nie bo to dotyczy innych lat i faktycznie to nie miał ciągiem 14 ani w 2007 ani w 2008? co o tym sadzicie? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość koleżanka Zgłoś Udostępnij "wczasy pod gruszą" to jest dofinansowanie wypoczynku z ZFŚS, nie ma tu ustawowego wymogu wykorzystania 14 dni wypoczynku, to zależy od zapisu w regulaminie Funduszu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Krynica Forum 2022. Krynica Forum 2023. Rynek nieruchomości - INPON 2023. Wyższy poziom chmury. czyli tzw. wakacje pod gruszą. Niestety, trzeba spełnić kilka warunków. Dzieci Przez Gość ewa, 30 Sierpnia 2016 w Urlopy Udostępnij Obserwujący 0 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 moje pytanie dotyczy liczby dni kalendarzowych niezbędnych by pracownik kwalifikował sie do otrzymania wczasów pod gruszą. W sytuacji gdy pracownik zawnioskował o urlop od 16 sierpnia do 26 sierpnia czy nalezą mu się wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Halina Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 to wszystko zależy od zapisów w waszym regulaminie. Ustawa na ten temat się nie wypowiada. My mamy zapis mówiący, że jak chcesz wczasy pod gruszą to musisz wybrać urlop 10 dni urlopu wypoczynkowego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 a może być w ogóle taki zapis, skoro przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne od przepisów krajowych. 14 dni kalendarzowych to nie zawsze 10 dni urlopu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 a może być w ogóle taki zapis, skoro przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne od przepisów krajowych. 14 dni kalendarzowych to nie zawsze 10 dni urlopu?Nie ma żadnych przepisów krajowych w tej kwestii. Ten konkretny przepis musisz mieć zapisany w Waszym zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ja Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 W moim zakładzie musisz mieć 14 dni ciągłego wolnego żeby dostać gruszę. Jeśli w ten termin łapią się święta, tak jak opisany w temacie pracownik - to jak najbardziej mógłbym się ubiegać o świadczenie. Dzięki takiemu dodatkowemu wolnemu dniu pracownik wziął 9 dni urlopu ale miał 14 dno wolnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Nie ma żadnych przepisów krajowych w tej kwestii. Ten konkretny przepis musisz mieć zapisany w Waszym zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Kodeks pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Kodeks pracyKodeks pracy mówi o obowiązku utworzenia funduszu socjalnego na terenie zakładu pracy, ale nie w jakiej formie ma być utworzony. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Dorota Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 31 Sierpnia 2016 A który to § Kodeksu Pracy mówi o obowiązku utworzenia funduszu socjalnego na terenie zakładu pracy ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach mateio29 Opublikowano 1 Września 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2016 Wydaje mi się że tak właśnie mówi. W kodeksie pracy jest zapis o fundusz socjalnym. Swoją drogą wczasy pod gruszą to dobra sprawa. Ja właśnie wróciłam z wycieczki po Polsce Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Tematy Wczasy pod gruszą nie są tym samym, co świadczenie urlopowe dotyczące pracowników korzystających z urlopu w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe , wypłacane raz w roku, najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, przyznawane jest każdemu pracownikowi, niezależnie od jego sytuacji Forum: Tematy, których nie znalazłam w forum Dziewczyny, mam problem. Przed urlopem otrzymałam pieniądze na tzw. ‘wczasy pod gruszą’. Otrzymuje się je, jeśli urlop trwa nieprzerwanie 14 dni (wchodzą w to weekendy i ewentualne święta). Wyjechaliśmy na wczasy z biurem podróży, ale już na miejscu pod koniec urlopu wylądowałam w szpitalu. Po powrocie do kraju w kadrach przedstawiłam wypis ze szpitala. Daty na wypisie nachodziły częściowo na czas mojego urlopu. W rezultacie tego mój urlop trwał 12 dni, bo reszta została potraktowana jak L4. Otrzymałam informację, że aby nie stracić prawa do tych pieniędzy, które otrzymałam, powinnam do końca roku zaplanować sobie jeszcze raz 14-dniowy urlop. W przeciwnym razie będę musiała zwrócić do kasy pracodawcy otrzymane pieniądze. I tutaj pojawia się moja wątpliwość. Jestem w ciąży i od samego jej początku na L4 (pobyt w szpitalu na wczasach związany był już z komplikacjami w ciąży). Średnio mi się uśmiecha wybieranie jeszcze raz tak długiego urlopu (tym bardziej, że lekarz daje mi L4, bo ciąża jest zagrożona). Urlop przyda mi się po urodzeniu dziecka, gdy skończy mi się macierzyński. Jednocześnie nie chcę zwracać pracodawcy pieniędzy jakie dostałam na ‘wczasy pod gruszą’, bo nie jest to mała kwota (2000zł). Przecież nie planowałam tego, że wyląduję w szpitalu – to była nieprzewidziana okoliczność. Poza tym poniosłam wydatki związane z wyjazdem na wczasy (były wykupione w biurze podróży). Czy jest sens wykłócać się o tą ‘gruszę’, czy przepisy stawiają mnie na przegranej pozycji? Będę wdzięczna za Wasze opinie. Jutro wybieram się na chwilę do pracy i byłabym wdzięczna za Wasze opinie. Mam nadzieję, że mój post nie jest zbyt chaotyczny.
Wczasy pod gruszą . Witam. Urlop wypoczynkowy wykorzystałam w dniach 26,10,2009r - 08,11,2009r., wniosek o wczasy pod grusza złożyłam dnia 24,11,2009r. Nastepnie dnia 15,12,2009 zostałam zwolniona z pracy,bez okresu wypowiedzenia. Wczasy pod grusza nie zostały mi wypłacone,po moim telefonie
Jakoś dziwnie kształtują się wypłaty w Pańskim zakładzie. 13 pensja powinna byc wypłacona do końca pierwszego wynagrodzenie roczne "13" jest to wynagrodzenie za rok poprzedzający wypłatę. Dlatego też wynagrodzenie to jest Panu należne za 2009r. Za 2010 niestety nie- płatne w 2011r. Wczasy pod gruszą również. Przysługuje Panu świadczenie za tzw 14 dniowy nieprzerwany urlop 1 raz w roku. Świadczenie z ZFŚS przysługuje pracownikowi bez względu na to czy jest w okresie wypowiedzenia czy tez nie.
Umowa na zastępstwo a wczasy pod gruszą. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo od 16.02.2010 co pół roku się kończy i dostaję nową nie dawno byłam na urlopie i przy wypłacie okazało się iż dostałam wczasy pod gruszą ale tylko połowę ok. 328zł ponieważ pracownik za którego jestem na zastępstwie dostanie tą eksperci w zakresie oprogramowania zarządzającego kadrami i płacami Rząd reguluje pracę zdalną. Nowelizacja Kodeksu Pracy Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy zawierający wyczekiwane przez pracodawców przepisy szczegółowo regulujące pracę zdalną. Obecnie obowiązujące przepisy, wprowadzone specustawą covidową, mówią jedynie, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. PIP: problem z wdrożeniem przepisów dot. bezpieczeństwa przeciwwybuchowego Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy wskazuje, że w dużej części skontrolowanych podmiotów nadal występują problemy z wdrożeniem przepisów związanych z bezpieczeństwem przeciwwybuchowym - poinformował Główny Inspektorat Pracy. Zmiany w Kodeksie pracy obejmą pracę zdalną - jej uregulowanie jest bardzo ważne Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne - dodaje. Pracownicy hybrydowi pracują ciężej – jak pracować w tym modelu i nie doprowadzić do wypalenia zawodowego W ciągu ostatnich dwóch lat słowo „hybrydowy” całkowicie zmieniło swoje znaczenie i na stałe wpisało się w biurowy żargon, a sam model współpracy został na stałe wdrożony w znacznej części organizacji i cieszy się dużą popularnością wśród zatrudnionych. Większość Polaków (86%), którzy pracują zdalnie lub hybrydowo deklaruje, że w przyszłości chce nadal wykonywać służbowe obowiązki w takim modelu. Wyzwanie zatrudniania w szczycie sezonu rolniczego Okresowe zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta przed okresem żniw i zbiorów, a to powoduje konieczność nie tylko znalezienia wystarczającej liczby osób, ale również zaproponowania im optymalnej formy zatrudnienia. ZUS: ważność bonów turystycznych upływa we wrześniu. 750 tys. nieaktywnych Blisko 3,5 mln bonów turystycznych aktywowali dotąd rodzice i opiekunowie. Kwota zrealizowanych płatności bonem sięga 2,4 mld zł. – poinformował PAP Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zwrócił uwagę, że wciąż ok. 750 tys. bonów pozostaje nieaktywnych. Ich ważność upływa 30 września. W jaki sposób zawiera się umowę o pracę? Od 2025 największe firmy będą raportować swój wpływ na środowisko i lokalne społeczności Działalność CSR i ESG to wciąż słabo znane zagadnienie dla wielu firm. Nawet jeśli przedsiębiorstwa realizują inicjatywy z tego obszaru, bywają one niepoparte strategią, a czasem nakierowane wyłącznie na budowanie pozytywnego wizerunku wśród odbiorców. To jednak będzie musiało się zmienić wraz z nowymi obowiązkami, jakie dyrektywa CSRD nałoży na firmy już za dwa i pół roku. Chodzi o wymóg raportowania zagadnień dotyczących wpływu na środowisko i społeczeństwo. Chociaż obowiązek będzie dotyczyć największych podmiotów, swoje podejście będą musiały zmienić także mniejsze przedsiębiorstwa, które z nimi współpracują. Pracownicy budżetówki i nauczyciele walczą o podwyżki Protest pracowników budżetówki trwa od ponad tygodnia, a na sierpień zaplanowana jest duża akcja protestacyjna w Warszawie. Protestujący podkreślają, że ich wynagrodzenia są niewspółmierne do inflacji i domagają się 20-proc. podwyżek płac. Natomiast propozycję rządu, która zakłada w przyszłym roku wzrost o 7,8 proc., wprost określają jako skandaliczną. O podwyżki walczą również nauczyciele. Od stycznia 2023 r. najniższa pensja wyniesie 3383 zł brutto W przyszłym roku planowane są dwie podwyżki minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto - zakłada opublikowany w czwartek projekt rozporządzenia Rady Ministrów. PIP: w maju i w czerwcu kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w dwóch miesiącach poprzedzających wakacje: maju i czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy. Czym jest umowa zlecenia i czy stosuje się do niej Kodeks Pracy? Czy obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Jakie są zasady podatku? Co to jest ekonomia społeczna? Jak można pomóc osobom wykluczonym społecznie? Czy obecnie na rynku pracy są instrumenty, które działają na rzecz reintegracji zawodowej i społecznej? Jakie będą zadania przedsiębiorstw społecznych? Ekonomia społeczna – nowe instytucje i zasady pomocy już w 2022 r. Spory zbiorowe – co się zmieni? Nowa definicja sporu o zbiorowe prawa lub wolności związkowe, a także o zawodowe, ekonomiczne lub socjalne zbiorowe interesy lub prawa, wspólna koalicja związków zawodowych w trwającym sporze, maksymalny czas trwania sporu oraz mediacja prewencyjna – to najważniejsze zmiany nad, którymi będzie pracował Sejm i Senat RP jeszcze w tym roku. Pracodawca musi sprawdzić partycypację w PPE według stanu na 1 lipca Zgodnie z nowymi przepisami ustawy o PPE, pracodawca ma obowiązek informować Polski Fundusz Rozwoju o liczbie swoich pracowników i uczestników PPE według stanu na 1 lipca i na 1 stycznia. Jeżeli pracodawca nie wdrożył PPK z uwagi na prowadzenie PPE, spadek partycypacji w PPE może spowodować, że będzie musiał uruchomić PPK. Koszty zwolnień lekarskich – ile firmy płacą za nieodpowiednie warunki pracy? Argumentując właścicielowi firmy wysokość kwoty, której przeznaczenie ma wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników, inspektorzy BHP podają wiele górnolotnych sloganów, których pracodawcy nie rozumieją lub rozumieć nie chcą. W takiej sytuacji bardzo dobrym i zawsze działającym argumentem jest pokazanie kosztów absencji wypadkowej w konkretnym przedsiębiorstwie, wskazując jednocześnie że stanowią one tylko 1,53%* kosztów całości wypadku przy pracy. Work-life balance w Kodeksie pracy Od początku sierpnia zaczną obowiązywać znaczące zmiany, wprowadzone do Kodeksu pracy. Po latach obowiązywania telepracy, w przepisach pojawi się definicja pracy zdalnej. Ponadto pracodawcy będą mogli badać stan trzeźwości pracowników. Dyrektywy unijne wymuszają na polskim ustawodawcy wprowadzenie jeszcze jednej zmiany, związanej z tzw. work-life balance. Ministerstwo Rodziny przygotowało ostateczną wersję noweli Kodeksu pracy, która wdraża regulacje związane z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Jak będzie wyglądała praca zdalna? Uregulowanie pracy zdalnej już blisko. Przepisy o telepracy zostaną uchylone a zastąpią je postanowienia o pracy zdalnej. Do Kodeksu Pracy zostanie wprowadzony rozdział IIc „Praca zdalna”. Jakie będą zasady pracy zdalnej? Jak ją wprowadzać? Jakie są obowiązki stron? 5 najbardziej deficytowych kompetencji miękkich [BADANIE] Według raportu ManpowerGroup obecnie najtrudniej u kandydatów do pracy znaleźć takie umiejętności jak odporność na stres i adaptacja. Jakie są najbardziej deficytowe kompetencje miękkie? Czy będą elektroniczne umowy o pracę? Być może już za kilka lat w Polsce będą funkcjonowały umowy o pracę, zlecenia, o świadczenie usług i uaktywniające (z nianiami) – zawierane drogą elektroniczną, poprzez specjalny system teleinformatyczny. Jakie będą warunki zawarcia, rozwiązania i zmiany takiej umowy oraz ogólne zasady funkcjonowania systemu? Dodatek aktywizacyjny - komu nie przysługuje? Sprawdź, w jakich przypadkach nie przysługuje dodatek aktywizacyjny. Ponad 40 proc. firm budowlanych narzeka na niedobór pracowników Według szacunków Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa po wybuchu wojny w Ukrainie z polskich budów ubyło od 90 do 100 tys., czyli 20–30 proc. zatrudnianych tam Ukraińców. Największy problem dotyczy mniejszych firm, będących podwykonawcami generalnych wykonawców. Wobec obecnego hamowania rynku na razie firmy dadzą sobie radę z brakiem pracowników, jednak spodziewane inwestycje infrastrukturalne w latach 2024–2026 mogą znów rozgrzać rynek. Nowe schematy dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b Od r. planujemy udostępnić na PUE nowe wersje schematów dla wniosków: Z-3, Z-3a, Z-3b. W IT zarobki coraz wyższe No Fluff Jobs, serwis z ofertami pracy dla IT, sprawdził, jak zmieniła się branża w I połowie 2022 roku w porównaniu z analogicznym okresem w 2021 roku. Jak się okazuje, przez ten czas na portalu odnotowano 97% wzrost opublikowanych ogłoszeń o pracę. Zatrudnienie w Polsce znalazło 358 tys. obywateli Ukrainy Do tej pory zatrudnienie w Polsce znalazło już 358 tys. obywateli Ukrainy; Najwięcej osób rozpoczęło pracę w województwie mazowieckim, dolnośląskim, łódzkim oraz wielkopolskim - poinformowało w środę na Twitterze Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. 1 - 25 z 23 711 artykułów
Ośrodek Wczasowy "Wczasy pod gruszą". Belna Górna 25 ABC, 38-340 Biecz, Poland – Great location - show map. 8.4. Very Good. 33 reviews. - lokalizacja piękna, przy samym lesie, cisza i spokój (o ile obok nie ma imprezy 😅) - przyjazny, uczynny, pomocny personel - domek nieduży ale na krótki pobyt spokojnie można …. Agnieszka Poland.

Niestety nei znalazłam nowszych artykułów dotyczących wczasół pod gruszą. To chyba tyle ;)

Wczasy pod gruszą to określenie na dodatkowe świadczenie związane z urlopem. To, czy świadczenie będzie wypłacone, zależne jest od tego, ile osób w danej firmie pracuje. Krynica Forum
Rekomendowane odpowiedzi Gość aginaszka Zgłoś Udostępnij Witam, mam pytanie odnośnie wczasów pod gruszą. Czy ilość dni za które przysługuje to świadczenie może być indywidualnie ustanowiona przez zakład pracy? Wszędzie czytam że musi być 14 dni, a tu podobno jest za 7 dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij O wypłatach świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym o wypłacie "wczasów pod gruszą decyduje zapis w regulaminie ZFŚP obowiązujący w danym zakładzie zakład może decydować,który z pracowników i po spełnieniu jakich warunków otrzyma wypłatę tego się o tym przekonać,trzeba sięgnąć do źródła. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dodatkowo trzeba pamiętać, że musi to być urlop tegoroczny, nie można dostać pieniędzy za wczasy pod gruszą za niewykorzystany urlop ubiegłoroczny - najpierw go trzeba wykorzystać, a dopiero za tegoroczny urlop - ciągły - należą się wczasy pod gruszą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dodatkowo trzeba pamiętać, że musi to być urlop tegoroczny, nie można dostać pieniędzy za wczasy pod gruszą za niewykorzystany urlop ubiegłoroczny - najpierw go trzeba wykorzystać, a dopiero za tegoroczny urlop - ciągły - należą się wczasy pod interpretacji regulaminu ZFŚS jeszcze nie pod gruszą przysługują przeważnie raz w roku kalendarzowym i o tym przeważnie jest mowa w regulaminach,natomiast nie ma wzmianki o urlopie bieżącym,czy tez zaległym . Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij podzielam zdanie Bogusławy, ciekawe na jakiej podstawie waldko wysnuł taki wniosek, bo jest on niesłuszny Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później...

Al mattino vi attende una colazione continentale. Presso la Wczasy pod gruszą potrete giocare a ping pong, mentre la zona è rinomata per lo sci e il ciclismo. Il resort dista 42 km da Krynica Zdrój e 36 km da Tarnów. L'aeroporto più vicino è quello di Rzeszów-Jasionka, a 67 km dalla Wczasy pod gruszą.

Wczasy pod Gruszą by Browar Bazyliszek is a Farmhouse Ale - Saison which has a rating of 3.3 out of 5, with 268 ratings and reviews on Untappd.
Todos os quartos incluem roupa de cama. No Ośrodek Wczasowy "Wczasy pod gruszą" você pode desfrutar de um café da manhã continental. Você pode jogar tênis de mesa na acomodação, e a área é famosa pelo esqui e pelo ciclismo. A Galeria de Arte BWA fica a 45 km do Ośrodek Wczasowy "Wczasy pod gruszą". Do tej pory pod uwagę brane było średnie wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej z drugiego półrocza 2019 roku, co dawało kwotę 4 434,58 zł. Od 1 lipca podstawę naliczania składek na fundusz świadczeń socjalnych będzie stanowić średnie wynagrodzenie z drugiego półrocza 2021 roku, które wynosiło wówczas 5 104,90 zł.
Wypłata świadczeń socjalnych - Wczasy pod gruszą. Witam, zgodnie z regulaminem komisji socjalnej spełniłam wymagane kryteria do otrzymania wczasów pod gruszą natomiast główna księgowa nie wypłaciła mi pieniędzy gdyż zażądała oświadczenia że jestem samotną matką ( nie ma w regulaminie takiego zapisu ) a ja nie chce
FORUM; SZKOLENIA; E-KURSY; OPROGRAMOWANIE; OC BIUR RACHUNKOWYCH; wczasy pod gruszą. 12.10.2023 Wydatki finansowane ze środków ZFŚS Jakie wydatki można, a jakich Opodatkowanie "wczasów pod gruszą" Komu przysługują wczasy pod gruszą; Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia; Wczasy "pod gruszą" a składki na ZUS; Potrącanie alimentów ze świadczenia z ZFŚS jvYqCEf.